文章作者: 安德里亚·安德烈奥利

在意大利城市维罗纳,国家社会保障局(INPS)的数据为新一代描绘了一幅令人担忧的画面

当今的就业市场情况如何?

维罗纳的就业数据是一个有趣的例子,可以帮助我们了解当今就职市场中正在发生的事情。 如果我们将工作视为一项有偿活动,在公司进行,通常每周工作 40 或 38 小时(全职),全年连续工作(相当于一年 312 天),那么我们必须注意:在维罗纳有一份这样全职工作的人不到一半所有劳动者的一半。

事实上,根据 国家社会保障局(INPS) 2022 年的数据,私营非农部门雇员人数为 165,413 人,占维罗纳雇员总数 332,483 人的49.8%,这些不到总数一半的劳动者完成了全部 52 个带薪周,且是以全职的形式。 据维罗纳 CGIL 报道,当地数字与53.4%的全国数据相当 。 其余工人中连续工作 52 周但是以兼职形式的劳动者占17.5%; 工作时间在 29 至 51 周之间的人 占16.5% 以及工作时间少于 28 周带薪的人 占16%。

对于非常年轻的人来说,似乎有一种进入就业市场的“高高阶梯”摆在眼前

方法说明

应该指出的是,所讨论的 INPS 数据仅计算雇主支付工资的周数(因此实际工作的周数),不包括任何津贴,例如疾病和裁员津贴,这使得所展现的情形只能算作近似值。 一年内生病的长期全职工人不会像合同期限少于一年的固定期限工人一样被纳入全年工人之内。 然而,统计序列对于识别一些相关趋势很有用。

全日制和全年制

例如,全年制工人和全职工人的性别分布并不均匀,按年龄组分布也不均匀, 40 岁工人和 50 岁男性工人从事全职工作的比例最高,约为 75%,20 岁以下女性仅1.9%的劳动者从事全职工作, 20 岁以下男性的6.8%从事全职工作。 在这两个极端之间存在着各种各样的情况,反映了近几十年来劳动力市场的脱节以及仍然严重感受到的性别和年龄歧视问题。

女性

以女性为例,从30岁开始,全职和全年工作的比例最高达到34-35%,此后全年连续工作几乎仅以兼职工作的形式增加。 事实上,兼职的比例从 30 岁的 25.4% 上升到 40 岁的 37.8% 和 50 岁的 39.3%,这与以母亲为特征的人生阶段有​​着明显的对应关系。

就业

按专业资格进行分析,在通常由女性担当的职员工作中(这是女性化程度最高的部门:女性占 61%,男性占 39%),我们发现全职(40%)和兼职(40%)连续工作的最高峰值从四十多岁开始,而男性职员中80%的人从四十多岁开始仍保持全职工作。

年轻人

对于非常年轻的人来说,无论是男性还是女性,进入就业市场似乎都存在某种“阶梯”: 20 岁以下的人中,高达 76.9%(男女差异不大)在2022年中工作了不到28 周(平均 54 个带薪日)。 这一非常高的比例在 20 岁的年轻人中下降到三分之一(26.2%),然后在 30 岁的年轻人中下降到14.2%,最后在最成熟的两个随后的年龄组中保持在 10% 以下。 比较不同年龄组,我们注意到,与此同时,连续全职工作的比例正在增长,20 岁人群中为 36.6%,30 岁人群中为 51.9%。

这一趋势一方面反映了年轻人进入就业市场的延迟,但另一方面很可能也反映了适应工作世界阶段从工作场所道求职市场的转移(在以前这一适应过程被称为学习遵守纪律的过程,包括使用罚款和纪律处分)。

学徒制

学徒合同是一个例外,它有助于支持 20 至 30 岁之间的连续全职工作水平,同时减少以兼职和短期合同形似的工作时间。 一方面,学徒制有助于稳定年轻人的收入和“好”工作,但另一方面它压缩了工资,而且显然是一种临时措施,并将男性或女性工人的数量限制在15,000人以下。

薪资

按非常规工作时间劳动没什么不好。 如果有的话,那就是薪资水平,只有连续全职工作(全年)的条件似乎才能确保足够的收入水平,以实现人们通常期望从工作中获得的经济独立。 165,413 名全职工人的平均年薪总计为 34,749 欧元,是 58,302 名持续兼职工人平均年薪(总计 17,192 欧元)的两倍,也是 55,509 名一年内工作了 29 至 51 周的兼职工人平均年薪(总计 14,555 欧元)的两倍多。

“低质”工作

还有一个由 53,259 名工人(相当于全体劳动力的 16%)组成的广阔地区,他们在这一年中完成的带薪周数少于 29 周,带薪天数少于 65 天,年平均工资仅为 4,451 欧元。 在这个群体中,最明显的差异并不是性别差异(有 26,053 名男性和 27,206 名女性),而是年龄:几乎一半(23,886 名,相当于 44.8%)是 30 岁以下的年轻人(确切地说,6,109 名 20 岁以下, 17,777 名 20多岁的青年) 。 此外,将“年轻人”的范畴再扩大一点,40岁以下的工人占65%(绝对值34,533人)。很可能,这取决于具体的经济条件、家庭关系和社会情况。在巨大的就职市场中,潜伏着工作穷人。 如果我们考虑到 30 岁以下工人总数为 75,920 人(20 岁以下工人为 67,977 人,20 岁以下工人为 7,943 人),40 岁以下工人为 151,052 人,我们可以认为 30 岁以下工人中有 31.5%(几乎三分之一) 或者说,22.9% 的40 岁以下的人(几乎四分之一)面临就业不佳的风险。 我们可以合理地排除他们出自条件优越的家庭,或者用当下的流行语说,“躺平一族”。

今天产生贫困工人明天将产生非常贫穷的退休人员和日益不平等的社会

评论

“如果我们不努力超越宏观数据,更深入地了解男性和女性工人的真实生活和工作条件,我们将面临严重迷失方向的风险,从而失去与现实的联系”,维罗纳工会总干事弗朗西斯卡·托涅里评论道。 “几个月来,我们一直听到就业数据被夸大,然后才发现,就像罗马 CGIL 所做的那样,罗马大都市区内激活的新合同中有 48% 只持续了一天。 或者即使在算得上富裕的维罗纳也存在着大量的贫困劳动力; 对于许多年轻人来说,获得一份良好、稳定和报酬体面的工作就像站在一个陌生的十字路口一样迷茫,尤其是对于妇女来说,尽管有口号和公告,但由于缺乏公共服务,她们不得不在兼顾工作的同时做着照顾家庭这一没有报酬的工作”。

托涅里补充道:“长期以来,意大利一直缺乏必要的财政和产业政策,无法将自己的命运重新掌握在自己手中,以重新启动发展、加强服务和帮助困难群众。 今天造成贫困工人的不稳定状况,明天也会造成非常贫穷的退休人员和日益不平等的社会。 有必要减少非典型合同、重新启动集体谈判并保障工资水平,这些年的通货膨胀使工资代表的购买力大幅下降,但新出台的合同形式仅恢复了部分购买力”,工会干事弗朗西斯卡·托涅里总结道。

记者、TELENUOVO 董事

安德里亚·安德烈奥利