темы
Данные итальянского национального института по соцобеспечению (INPS) в Вероне рисуют тревожную картину для новых поколений
Что происходит в сегодняшнем мире труда?
Данные Вероны представляют собой интересный пример для понимания того, что происходит сегодня в сфере труда. Если рассматривать работу как оплачиваемую деятельность, выполняемую в компании, которая поглощает классические 40 или 38 часов в неделю (полный рабочий день), непрерывную в течение календарного года (что соответствует 312 дням в году), мы должны отметить, что это касается чуть менее половины рабочих Вероны.
Фактически, согласно таблицам INPS, касающимся заработной платы работников частного несельскохозяйственного сектора в 2022 году (последние доступные сводные данные), их насчитывается 165 413 из 332 483, что соответствует 49,8%, мужчин и женщин Вероны, которые в течение 2022 года набрали все 52 оплачиваемые недели, составляющие календарный год, без наличия подработки. Местный показатель, как сообщает Всеобщая итальянская конфедерация труда (ВИКТ) Вероны, соответствует национальному показателю, который составляет 53,4%. Остальная часть работников довольно поровну распределилась между теми, кто проработал непрерывно 52 недели, но с неполной занятостью (17,5%); теми, кто работал от 29 до 51 недели (16,5%), и теми, кто работал менее 28 оплачиваемых недель (16%).
Для очень молодых людей существует своего рода «лестница» для входа на рынок труда
Методическая записка
Следует отметить, что рассматриваемые данные INPS учитывают только недели, оплаченные работодателем (то есть фактически отработанные), исключая любые надбавки, такие как выплаты по болезни и увольнению, что по умолчанию делает картину приблизительной. Постоянный штатный работник, заболевший в течение года, не будет включен в число штатных работников, как срочник со сроком контракта менее одного года. Однако статистические ряды полезны для выявления некоторых соответствующих тенденций.
Полный рабочий день и полный год
Например, работники, работающие полный год и полный рабочий день, не распределены равномерно по полу и еще меньше по возрастным группам, но имеют максимальные баллы, около 75%, среди 40-летних работников и 50-летних мужчин, а минимальные баллы у женщин до 20 лет – всего 1,9%, и у мужчин до 20 лет – 6,8%. Посередине между двумя крайностями находится множество ситуаций, отражающих раздробленность рынка труда в последние десятилетия и гендерное и возрастное неравенство, которое все еще сильно ощущается.
Женщины
Среди женщин, например, работа с полным рабочим днем и полным годом достигает максимального потолка в 34-35%, начиная с возрастной группы 30 лет, после чего непрерывная работа в течение года увеличивается почти только в виде работы с неполным рабочим днем. Из 25,4% 30-летних на неполный рабочий день приходится 37,8% 40-летних и 39,3% 50-летних, с четким соответствием периодам жизни, характеризующимся материнством и потребностями, связанными с уходом.
Служащие женщины
Разбивая анализ по профессиональной квалификации, среди сотрудниц (наиболее феминизированный сектор: 61% женщин, 39% мужчин) мы обнаруживаем максимальные пики как полной (40%), так и неполной (40%) непрерывной работы, начиная с сорокалетних, а мужчины достигают пика в 80% в первой категории.
Молодежь
Для самых молодых людей, будь то мужчины или женщины, существует своего рода «лестница» для входа на рынок труда: целых 76,9% тех, кто моложе 20 лет, с небольшими различиями между мужчинами и женщинами, работали меньше 28 недель в 2022 году (в среднем 54 оплачиваемых дня). Этот очень высокий процент падает до трети (26,2%) среди 20-летних и до пятой части (14,2%) среди 30-летних, а затем остается ниже 10% в двух последующих возрастных группах наиболее зрелых. Сравнивая различные возрастные группы, отметим, что параллельно растет доля непрерывной работы с полным рабочим днем, которая составляет 36,6% среди 20-летних и 51,9% среди 30-летних.
Тенденция, которая, с одной стороны, отражает задержку выхода молодых людей на рынок труда, но, с другой стороны, весьма вероятно, также отражает переход – своего рода экстернализацию – фазы адаптации к миру труда (то, что когда-то называлось дисциплиной, которая осуществлялась посредством строгих правил, включая штрафы и дисциплинарные санкции), начиная с рабочего места и заканчивая рынком труда.
Прохождение практики
Частичным исключением является договор ученичества, который помогает поддерживать уровень непрерывной работы на полный рабочий день между 20 и 30 годами, одновременно сокращая неполный рабочий день и короткие периоды работы. В то время как, с одной стороны, ученичество помогает стабилизировать доходы молодых людей и «хорошую» работу, с другой стороны, оно снижает заработную плату и, очевидно, является временной мерой и ограничивает число работающих мужчин и женщин до уровня менее 15 000.
Зарплаты
Очевидно, нет ничего плохого в работе в нестандартный график. Дело, во всяком случае, в том, что только условие непрерывной работы полный рабочий день (полный год), по-видимому, обеспечивает уровень дохода, достаточный для достижения экономической независимости, которую обычно ожидают от работы. Средняя годовая зарплата 165 413 работников, работающих полный год и полный рабочий день, составляет 34 749 евро брутто, что вдвое превышает среднюю годовую зарплату 58 302 работников, работающих неполный рабочий день (17 192 евро брутто), и более чем в два раза превышает среднюю годовую зарплату 55 509 работников, которые в течение года работали от 29 до 51 недели (14 555 евро брутто).
Бедная работа
Существует также обширная территория, состоящая из 53 259 рабочих мужского и женского пола (что соответствует 16% всей рабочей силы), которые в течение года отработали менее 29 оплачиваемых недель с менее чем 65 оплачиваемыми днями и средней зарплатой всего 4 451 евро в год брутто. Это группа, в которой наиболее очевидные различия не столько гендерные (26 053 мужчин и 27 206 женщин), сколько возрастные: почти половина (23 886, что соответствует 44,8%) составляют молодые люди до 30 лет (именно 6 109 моложе 20 и 17 777 двадцатилетних). Более того, если еще немного расширить категорию «молодежь», то 65% (34 533 работника в абсолютном значении) составляют работники в возрасте до 40 лет. Весьма вероятно, что здесь в зависимости от конкретных экономических условий, семейных отношений и наличия сетей социальной поддержки скрываются работающие бедняки. Если учесть, что всего насчитывается 75 920 рабочих до 30 лет (как показывает сумма 67 977 двадцатилетних и 7 943 до 20 лет) и 151 052 до 40 лет, то можно считать, что 31,5% рабочих до 30 лет (почти каждый третий) или, если хотите, 22,9% людей в возрасте до 40 лет (почти каждый четвертый) подвергаются риску плохой занятости. Вопреки нынешнему общественному мнению, мы действительно можем обоснованно исключить, что все они – папины детки или, как сейчас любят говорить, «диванные фанаты».
Нестабильность, которая сегодня приводит к появлению бедных рабочих, завтра приведет к появлению очень бедных пенсионеров и растущему неравенству в обществе
Комментарий
«Если мы не приложим усилий, чтобы выйти за рамки макроданных и глубже изучить реальные условия жизни и труда работников мужского и женского пола, мы серьезно рискуем потерять ориентацию, а вместе с ней и контакт с реальностью», – комментирует Генеральный секретарь ВИКТ Вероны Франческа Торниери. «В течение нескольких месяцев мы слышали, что данные о занятости преувеличены, а затем обнаружили, как это сделала ВИКТ в Риме, что 48% новых контрактов, активированных в столичном регионе Рима, действуют всего один день. Или что даже в богатой Вероне есть большие очаги бедной рабочей силы; что для многих молодых людей путь к хорошей, стабильной и достойно оплачиваемой работе представляет собой своего рода крест или что, несмотря на лозунги и заявления, большинство женщин по-прежнему вынуждены делить свое время между оплачиваемой работой и бесплатной работой по уходу из-за отсутствия государственных услуг».
«Слишком долго отсутствовала финансовая и промышленная политика, необходимая для того, чтобы страна могла снова взять свою судьбу в свои руки, – добавляет она, – чтобы возобновить развитие, укрепить сферу услуг и помочь людям, оказавшимся в трудной ситуации. Нестабильность, которая сегодня приводит к появлению бедных рабочих, завтра приведет к появлению очень бедных пенсионеров и растущему неравенству в обществе. Необходимо сократить нетипичные контракты, возобновить коллективные переговоры и поддержать заработную плату, которая в эти годы инфляции резко сократилась, лишь частично компенсируемая новыми контрактами», – заключает секретарь ВИКТ.
