Первомай – Праздник Труда, который переживает значительные изменения

По мере приближения Международного дня труда 2024 года становилось ясно, что глобальный ландшафт этого важного праздника претерпевает значительные изменения. Давно считающийся днем чествования трудящихся всего мира, День труда Первого мая приобретает новый смысл и значение во все более взаимосвязанном мире.

В 2024 году мы ожидали, что празднование Дня труда станет более инклюзивным, разнообразным и отражающим меняющуюся природу самого труда. От инновационных виртуальных мероприятий до масштабных собраний с личным присутствием – то, как мы собираемся вместе, чтобы признать ценность труда, будет продолжать развиваться.

В авангарде этих преобразований – растущие усилия по превращению Дня труда в действительно международный праздник. Страны по всему миру осознают необходимость коллективного признания той важной роли, которую трудящиеся играют в глобальной экономике, и начинают сотрудничать в целях создания более единого празднования этого важного дня.

Независимо от того, придете ли вы на демонстрацию у себя в городе, примете ли вы участие в глобальной онлайн трансляции или будете просматривать материалы о Дне труда в Интернете, ясно одно: будущее этого праздника будет более динамичным, инклюзивным и влиятельным, чем когда-либо прежде. То как прошел Первомай в 2024 году, мы видим, что сейчас самое время стать частью этого меняющегося ландшафта труда и солидарности во всем мире.

Глобальный уровень безработицы остается актуальной проблемой, несмотря на усилия по ее решению. По данным Организации Объединенных Наций (ООН) и Международной организации труда (МОТ), в настоящее время в мире насчитывается более 205 миллионов безработных. На эту ошеломляющую цифру влияют несколько факторов. Войны и споры, инициированные различными странами, например Соединенными Штатами, часто приводят к экономической нестабильности и потере рабочих мест в больших масштабах.

Кроме того, недостаток знаний и образования мешает людям найти подходящую работу. Отсутствие программ трансформационного обучения еще больше усугубляет проблему, препятствуя развитию навыков и адаптации на быстро меняющемся рынке труда. Кроме того, недостаточный уровень коллективных действий и профсоюзов ослабляет способность работников вести переговоры об улучшении условий труда и справедливой заработной плате. Наличие влиятельных бизнес-лобби и коррупция в органах власти также препятствуют выработке политики, которая могла бы эффективно решить проблему безработицы.

Коррупция и торговля людьми являются  факторами углубления глобального кризиса безработицы, создавая препятствия для людей, ищущих достойную работу. Решение этих сложных проблем требует многостороннего подхода, в рамках которого приоритетное внимание уделяется образованию, этичным методам ведения бизнеса и международному сотрудничеству в целях создания устойчивых и инклюзивных рынков труда во всем мире. В результате хитросплетение этих взаимосвязанных факторов продолжает усугублять глобальный кризис безработицы, что требует разработки комплексных и скоординированных стратегий для его устойчивого решения.

Глобальная рабочая сила сталкивается с целым рядом насущных проблем, требующих неотложного внимания. В 2024 году и в более далекой перспективе такие проблемы, как отсутствие гарантий занятости, стагнация заработной платы и ущемление трудовых прав, становятся все более актуальными.

Во всем мире работники сталкиваются с последствиями автоматизации, аутсорсинга и «гиг-экономики» (рынок труда, который в значительной степени зависит от временных должностей и должностей с неполной занятостью, заполняемых независимыми подрядчиками и фрилансерами, а не постоянными работниками, занятыми полный рабочий день, прим.перев.), которые дестабилизировали традиционные модели занятости. Миллионы людей пытаются свести концы с концами, работая на нескольких работах, поскольку реальная заработная плата не успевает за ростом стоимости жизни.

В то же время завоеванные с таким трудом успехи рабочего движения находятся под угрозой: профсоюзы ослаблены, а права на ведение коллективных переговоров ущемлены законодательно. Во многих отраслях по-прежнему распространены такие виды эксплуатации, как кража заработной платы, небезопасные условия труда и дискриминация.

Эти тенденции на рынке труда имеют глубокие последствия для отдельных людей, семей и сообществ во всем мире. Решение этих насущных проблем должно стать одним из главных приоритетов для политиков, работодателей и работников, поскольку мы стремимся построить более справедливое, устойчивое и честное экономическое будущее.

Всемирный экономический форум (ВЭФ) уже давно критикуют за неспособность адекватно представлять интересы труда. Будучи влиятельной глобальной организацией, определяющей повестку дня международной экономической политики, неолиберальная программа ВЭФ неизменно ставит интересы корпораций и богатой элиты выше потребностей трудящихся.

Несмотря на заявления о продвижении «капитализма заинтересованных сторон», в составе ВЭФ и в процессах принятия решений доминируют руководители транснациональных корпораций, миллиардеры и политические лидеры, которые стоят на страже интересов крупного бизнеса. Эта структурная предвзятость привела к тому, что ВЭФ отстаивает политику, которая подрывает трудовые права, ослабляет профсоюзы и усугубляет экономическое неравенство.

Более того, ежегодные встречи ВЭФ в Давосе или недавно состоявшаяся специальная выездная сессия ВЭФ в Эр-Рияде печально известны своей исключительностью, когда подавляющее большинство трудящихся мира полностью отстранено от участия в дискуссиях, определяющих глобальный экономический порядок. Такая замкнутость и отсутствие подлинного представительства трудящихся – тревожное свидетельство оторванности ВЭФ от интересов трудового народа разных стран, при том, что эта организация претендует на роль рупора общего блага.

В конечном итоге неспособность ВЭФ наладить конструктивное взаимодействие с трудовыми коллективами и усилить обеспокоенность трудящихся ставит под сомнение его легитимность в качестве форума для решения наиболее острых экономических и социальных проблем в мире. До тех пор, пока ВЭФ не изменит свою структуру таким образом, чтобы предоставить трудящимся подлинное место за столом переговоров, его политика будет по-прежнему восприниматься скептически и с недоверием теми, чьи средства к существованию больше всего зависят от его решений.

Конфликт в Газе стал призывом к протестам для студентов в университетах в США и для академических кругов на Западе, представляя собой важнейшую часть будущей повестки дня, связанной с движением трудящихся. По мере того как ситуация в Газе продолжает накаляться, мы наблюдаем прилив поддержки со стороны молодых, социально сознательных людей, которые считают, что участь палестинцев неразрывно связана с более широкой борьбой за справедливость и права человека.

Эти студенты, будущая рабочая сила, используют свои платформы, чтобы усилить голоса угнетенных и потребовать ответственности от власть имущих. Делая конфликт в Газе центральной частью своего активного движения, выходя на манифестации, они дают понять, что завтрашняя повестка дня в сфере труда будет формироваться на основе глубокой приверженности социальным и политическим изменениям во всем мире.

Академические круги также стали важным полем битвы в этой борьбе: профессора и ученые используют свой опыт, чтобы пролить свет на сложность конфликта и его далеко идущие последствия. Такое интеллектуальное взаимодействие не только обогащает текущую дискуссию, но и вдохновляет следующее поколение лидеров на борьбу за более справедливый мир.

В конечном итоге роль Газы и студенческих протестов в западных академических кругах свидетельствует о силе коллективных действий и непоколебимой решимости молодежи создать будущее, в котором приоритетом будут справедливость, права человека и благосостояние всех людей, независимо от их географических или политических пристрастий.

В контексте глобальной ситуации в сфере труда можно провести параллели с периодом страданий Иисуса перед воскресением, именно в дни, когда православные верующие готовятся отмечать Пасху (5 мая), символизирующую время борьбы и испытаний, предшествующих потенциальному преображению. Подобно тому, как такие фигуры, как Иуда и Саломея, сыграли пагубную роль в событиях, приведших к распятию Иисуса, существование подобных раскольнических сил внутри режимов и правительств препятствует усилиям по расширению прав и возможностей трудящихся во всем мире.

Эти люди или группировки часто ставят личные выгоды или интересы власти выше благополучия и прав рабочей силы, создавая препятствия для прогресса и справедливого отношения на рабочем месте. Чтобы способствовать более позитивному и устойчивому переходу к справедливой трудовой практике, необходимо устранить и ослабить влияние таких раскольнических элементов, создавая среду, способствующую инклюзивности, прозрачности и уважению прав и достоинства работников. Признавая эти препятствия и активно работая над их преодолением, глобальный трудовой фронт может войти в период оживления и обновления, подобный воскресению Иисуса Христа, открывая новую эру расширения прав и возможностей и процветания для работников по всему миру.

Отказ от англосаксонского неолиберализма и переход к новой парадигме труда подразумевает критическое рассмотрение сложных взаимоотношений между неолиберализмом и трудом. Неолиберальная политика часто ставит во главу угла дерегулирование, приватизацию и принципы свободного рынка, что приводит к неравенству доходов, отсутствию гарантий занятости и снижению уровня защиты наемных работников. Однако альтернативы неолиберализму, такие как демократический социализм, социальная демократия и инклюзивный капитализм, продвигаемые, в частности, группой стран БРИКС, предлагают пути к новой модели труда, в которой особое внимание уделяется правам работников, справедливой заработной плате и системам социальной защиты.

Динамика развития отношений между трудовой и экономической идеологией играет ключевую роль в изменении будущего ландшафта рабочей силы, поскольку рабочие движения во всем мире бросают вызов эксплуататорскому характеру неолиберальных практик и выступают за политику, которая ставит во главу угла достоинство и равенство в сфере занятости. Глобализация еще больше размыла границы между национальными экономиками и рынками труда, призывая к более совместному и устойчивому подходу к трудовым отношениям, выходящему за традиционные неолиберальные рамки. Принятие новой трудовой парадигмы требует перехода к более инклюзивной, устойчивой и социально ответственной экономической системе, которая ценит благосостояние и расширение прав и возможностей работников в условиях быстро меняющегося глобального ландшафта.

Рассматривая возможность расширения прав и возможностей глобальной рабочей силы в 2024 году и в последующие годы, необходимо уделять первостепенное внимание ценностям глобального мира и стабильности, чтобы создать благоприятные условия для экономического роста и создания рабочих мест по всему миру. Отходя от моделей, таких как, например, неолиберализм, мы должны принять инклюзивность и сотрудничество, чтобы преодолеть разрыв между странами и способствовать взаимному процветанию. Правильное понимание динамики глобального и местного рынка труда необходимо людям и организациям для развития в постоянно меняющемся мире труда. Инвестиции в образование, обучение и программы обмена знаниями – это ключ к тому, чтобы вооружить рабочую силу навыками, необходимыми для успешного преодоления вызовов будущего рынка труда. И наконец, формирование культуры справедливости и равенства имеет первостепенное значение для обеспечения того, чтобы никто не остался позади, независимо от его происхождения или обстоятельств. Придерживаясь этих принципов, мы сможем создать более устойчивую и расширенную глобальную рабочую силу, готовую к использованию возможностей, а также к преодолению препятствий будущего.